How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Я работаю полицейским в большом городе
почти 25 лет. Даже не верится.
За это время я служила во всех возможных званиях
от простого агента до начальника полиции.
Несколько лет назад я стала замечать тревожные сигналы.
С 2014 года я начала наблюдать за новобранцами полицейских академий штата Нью-Джерси и обнаружила, что женщины проваливались в 65–80 процентах случаев
по различным критериям теста физической подготовки.
Я узнала, что изменение политики
теперь требовало от новобранцев сдачу экзамена по физподготовке
за десять коротких тренировочных сессий.
Это ударило в основном по женщинам.
Это изменение означало, что новичкам давалось около трёх недель
из пяти месяцев в академии
для сдачи экзамена по физподготовке.
Но это противоречило здравому смыслу.
Полицейские агентства и сами рекруты
проделали огромную работу для поступления в академию.
Рекруты прошли тщательные проверки,
медицинские и психологические тесты,
некоторые уволились с работы.
Многие потратили более 2 000 долларов на взносы и снаряжение,
и всё для того, чтобы их отчислили в первые же три недели?
Плачевное положение в Нью-Джерси
подтолкнуло меня исследовать статус женщин в полиции
в США.
Я обнаружила, что женщины составляют менее 13 процентов сотрудников полиции.
И эта цифра почти не изменилась за последние 20 лет.
На 2013 год женщины составляли всего три процента начальников полиции,
согласно последним данным.
Мы знаем, что можем улучшить эти показатели.
В таких странах как Канада, Австралия и Соединённое Королевство,
женщин-полицейских почти в два раза больше.
А Новая Зеландия уверенно двигается
к цели гендерного равенства рекрутов к 2021 году.
Другие страны активно работают
над увеличением числа женщин в полиции,
потому что они знают,
что огромное количество исследований за последние 50 лет
указывает на преимущества женщин в полиции.
Из этих исследований мы знаем,
что женщины-полицейские менее склонны применять силу
или быть обвинёнными в злоупотреблении силы.
Мы знаем, что на женщин-полицейских реже подаются судебные иски
или жалобы граждан.
Мы знаем, что само присутствие женщины-полицейского
уменьшает использование силы другими сотрудниками.
Мы знаем, что женщины-полицейские сталкиваются с применением силы
столько же, сколько и их коллеги- мужчины, а иногда и больше,
но они более успешны
в погашении жестокого или агрессивного поведения в целом.
Существует масса преимуществ присутствия женщин в полиции,
и мы теряем их из-за произвольных фитнес-стандартов.
Проблема в том,
что в США почти 18 000 полицейских агенств —
это 18 000 агенств с разными стандартами физической подготовки.
Большинство полицейских академий полагаются на мужские стандарты,
что уменьшает число женщин в полицейских силах.
Подобные академии придают чрезмерное значение физической силе
и гораздо меньше внимания уделяют таким аспектам, как работа с населением,
навыки решения проблем
и межличностные коммуникативные навыки.
Это приводит к тому, что обучение не отражает реалий полицейской работы.
Физическая подготовка — это лишь малая часть полицейской работы.
Большая часть дня полицейского занята урегулированием конфликтов.
Это реальность полицейской работы.
Это мои дети.
Мы можем уменьшить неравенство в полицейских силах,
изменив экзамены, которые порождают неравные результаты.
Федеральные суды заявили,
что мужчины и женщины попросту не одинаковы физиологически
для целей программ физической подготовки.
Это основано на научных данных.
Глубокоуважаемые правоохранительными органами организации,
такие как ФБР, Служба судебных приставов США,
Американское Управление по борьбе с наркотиками и Военные Силы США,
тщательно тестируют программы физподготовки,
чтобы убедиться в справедливой гендерно-нейтральной оценке.
Почему?
Потому что расходы на рекрутинг высоки.
Они хотят набрать и сохранить подходящих кандидатов.
Что ещё обнаружило исследование?
Хорошо подготовленные женщины равны своим коллегам-мужчинам
по уровню физподготовки
и, что ещё более важно, по способностям к полицейской работе.
Правоохранительные органы
испытывают кризис рекрутинга.
Но если они и правда хотят увеличить количество заявок, это возможно.
Мы с лёгкостью можем набирать больше женщин
и извлекать все преимущества, о которых говорят исследования,
подготавливая квалифицированных кандидатов к утверждённым, профессиональным,
основанным на физиологии экзаменам по физической подготовке,
согласно требованиям Раздела VII Закона о гражданских правах.
Мы можем увеличить количество женщин,
мы можем уменьшить гендерное неравенство,
просто изменив экзамены, которые его порождают.
У нас есть необходимые средства.
На нашей стороне исследования, наука и закон.
Это, друзья, должно быть очень легко исправить.

Less than 13 percent of police officers in the United States are women — despite their proven effectiveness in diffusing violent situations and reducing the use of force. Drawing on more than two decades of experience as a police officer and chief, TED Fellow Ivonne Roman shares how a simple change to police academy physical fitness tests could help build a more balanced force that benefits communities and officers alike.

Get TED Talks recommended just for you! Learn more at https://www.ted.com/signup.

The TED Talks channel features the best talks and performances from the TED Conference, where the world’s leading thinkers and doers give the talk of their lives in 18 minutes (or less). Look for talks on Technology, Entertainment and Design — plus science, business, global issues, the arts and more. You’re welcome to link to or embed these videos, forward them to others and share these ideas with people you know. For more information on using TED for commercial purposes (e.g. employee learning, in a film or online course), please submit a Media Request here: https://media-requests.ted.com/

Follow TED on Twitter: http://www.twitter.com/TEDTalks
Like TED on Facebook: https://www.facebook.com/TED

Subscribe to our channel: https://www.youtube.com/TED

How policewomen make communities safer | Ivonne Roman